LEGISLACIÓN LABORAL

PRESTACIONES  Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica, conceptos que hay sido expresamente considerados por la ley laboral. Las prestaciones sociales se deben provisionar cada vez que se liquida la nómina,  sea quincenal o mensualmente. PRIMA DE  SERVICIOS   Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre. Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales. En el caso que...

  CONTRATOS LABORALES QUE ES UN CONTRATO LABORAL Un Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. ¿ QUE DEBE TENER UN CONTRATO LABORAL ? 1.Lugar y fecha del Contrato. 2. Individualización  de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.  3.Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.  4.Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.  5.Duración y distribución de la jornada de trabajo.  6.Plazo del contrato.   7.Demás pactos que acordaren las partes. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO L...

  ORIGEN DE LA       LEGISLACIÓN       LABORAL La  historia del derecho laboral en Colombia  está ligada de forma directa con la evolución del derecho laboral en Europa. De este modo, su gran carta de presentación se inicia con la abolición de la esclavitud y el reconocimiento de los deberes y derechos de los trabajadores. En un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo, posteriormente pasó a ser entre terrateniente y trabajador; durante el siglo XIX apareció una nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial en las áreas más urbanizadas. De esta manera, aparece la figura del empleado como aquel que solicita ejercer su labor dentro de unas condiciones dignas y justas. El derecho laboral se deriva del establecimiento de las regulaciones, leyes, normas y disposiciones necesarias para asegurar que los trabajadores cuenten con todas las garantías para el pleno ejercicio de sus obligaciones. ...